¿Alta rotación? 6 estrategias para la captación y retención del talento 

La evolución de la fuerza laboral demanda nuevas estrategias de retención de talento, ya que los empleados, con mayor influencia y expectativas, optan por cambiar de trabajo fácilmente en busca de desafíos más allá del salario. La creciente movilidad laboral, evidenciada por un éxodo masivo según Forbes, requiere que las empresas no sólo atraigan talento al inicio, sino que también lo comprometan y lo mantengan a lo largo del tiempo para evitar costes económicos y reacciones en cadena.